着的郑少华,目光中更多透露出的是欣赏,对他受到厂长的点名表扬表示祝贺。
“郑少强同志,来水泥厂才一年的时间,从最底层的车间工人做起,一步一个脚印,只用了三个月时间就从一名普通工人变成了一名技术人员,又只用了三个月时间就从一名技术人员变成了一名实验人员,接着,同样只用了三个月时间,就从一名实验人员变成了科研实验室的一名科研人员,这种巨大的进步,靠的是什么?……”
厂长激情飞扬地说着,以郑少华为案例,对全厂提出了自己的期望:
“……靠的是敢于创新的精神,靠的是不怕吃苦的干劲,靠的是与水泥厂同患难、共成长的主人翁意识……希望大家都能够充分挥个人的主观能动性,不要被动干活,而要把水泥厂当成自己的家,一起为水泥厂贡献自己的力量,只有水泥厂展壮大了,我们才能得到更好的成长和展……”
厂长一提到郑少华,整个人便变得激情飞扬起来,毫不吝啬自己的溢美之词,把他当成全厂的学习楷模和榜样来敦促所有的工人,所有的技术人员,所有的实验人员,所有的科研人员。
此时此刻,当厂长在讲台上对郑少华大加赞赏时,全厂所有的人几乎都将目光投向了他,顿时让他感到面红耳赤,有些不好意思。不过,他还是尽量让自己保持冷静,尽量不动声色,不骄不躁,以一颗较为平和的心态来对待。
大会持续了一个多小时,既有对之前技术改造的总结,又有对工人的动员,还有对工人的鼓励和敦促,甚至到了后面,竟然变成了对郑少华的个人表彰。
不过,这种表彰并没有引起大家的反感,因为郑少华早已成为全水泥厂人尽皆知的人才,而且也都了解他的为人。
再加上,他几乎在水泥厂的各个部门都干过,与许多车间工人、技术人员、实验人员和科研人员都有过接触,大家也都了解他的为人。换做是一个大家并不怎么认识,也没有怎么接触的人,听到厂长这样大加赞赏,一定会产生反感和抵触情绪的。
到了大会接近尾声的时候,全厂的员工纷纷为郑少华鼓起了热烈的掌声。掌声震耳欲聋,不绝于耳,让郑少华更加感到手足无措,甚至头脑都有些晕。
他从来没有见过这样的场面,也从来没有遇到过这样的场面,而且大家的掌声全部都是给他。之前在学校的时候,他作为学习委员,也曾多次当着全班同学的面受到老师的表扬。可是,学校的表扬只能说明学习成绩好而已,并不能代表什么。
这是他踏入工作岗位以来的第一次。第一次受到这么多人的称赞和表扬,第一次受到这么多人的认可和肯定,顿时让他有些紧张和慌乱;但是同时给了他巨大的鼓舞,也给了
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