时,他二话没说便立即同意了。
自从他上任之后,他便马上对烧成车间的环境问题进行了整顿,总算稍微改善了车间的卫生环境,达到了相关的卫生标准。可是,烧成车间特殊的工作性质,卫生环境仍旧难以得到彻底改善。再加上,水泥厂所贷的款早已有了较为明晰的预算,可谓每一笔钱都已经用在了刀刃上。
趁工人住院的期间,他还去看过对方一次。看到他憔悴而苍白的面容,看到他无神而病态的容颜,他的心里真是痛心不已。每当厂长的头脑中浮现那名工人的面容时,他的心里就隐隐作痛。要知道,他们可都是为水泥厂奉献过汗马功劳的工人啊!
受到强烈刺激的厂长,打算立即着手开始整顿烧成车间的卫生问题和工人的福利待遇问题。
他打算主要从两方面开展:首先,争取在今年结束前,将烧成车间的卫生环境再次进行整改,不能只满足于达到国家的相关标准,而应该让工人们从中获得实实在在的好处,不用每天呼吸着肮脏而浑浊的空气,不用总是在灰尘满天飞的环境下工作。
于是,他立即把烧成车间的主任肖军叫来,给他下达了命令,明确要求不管采取什么措施,必须在今年结束前全面改善车间的卫生环境。当然,这项具有挑战性的任务,必须由烧成车间自行完成,水泥厂没办法提供任何经费预算,最多给相关的人员一定的物质奖励。
这道命令一下来,烧成车间的肖主任立即感到焦头烂额,不知该怎么办才好。但是,既然厂长都已经下了命令,不解决也是不行的啊!于是,在烧成车间将繁重的生产任务稍微完成之后,肖主任便立即召开了技术动员会议,将改善车间卫生环境的任务给所有的技术人员都传达了。
正因为这项任务没有任何经费预算,才使得他感到为难,才使得他在会议上如此大动肝火,不惜任何代价都要完成。另外,厂长突然想到,郑少华这个小伙子也已经调入烧成车间了,便告知主任,也让他一块参与这项任务。
这样的安排,主要有两方面用意:一是,郑少华这个小伙子有创新性思维,还有过人的胆识,能够不畏艰难,迎难而上,这样的品质是非常难得的,对于技术上的创新工作,显得尤其重要;二是,厂长对这个小伙子有些于心不忍,不想让他长年累月地呆在烧成车间那种恶劣的环境,便提供一次机会给他,让他可以发挥自己的强项,将自己的能力更好地用在刀刃上,毕竟水泥厂太缺乏这类创新型人才了。
这就是厂长对改善烧成车间卫生环境所做的工作规划和安排。
另外就是,他打算提高水泥厂临时工人的福利待遇。水泥厂临时工人的工龄大多都已经超过了五年,他打算等明年水泥厂
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