人民医院已经远远超过了省一院,这绝对是一个惊人创举,一家地方级医院,打败了省城最强医院。
大家一听要继续扩张医院,发展科室,都变得笑呵呵了。
这可是难得的政绩,也是确保所有人利益的大好事,有病人就有钱,有实验就有经费,做领导也舒心呀。
像现在二院长四院,这日子难得来,别说发放福利,建什么职工小区的,能按时发放工资就谢天谢地了。
职工拿不到钱,管你是院长还是局长,照骂不误的。
带来这一切的,大家都知道全靠了眼前这个年轻的副院长,这也是陈夏在医院内有如此高威信的原因所在。
可预见的,等那些在香江、霉国进修的医生一回来,越州人民医院铁定迈入全国一流医院行列了。
到时曾经那些让他们高山仰止的医院,什么协和啦、瑞金啦、华西啦,统统都不在话下了。
别人家医院是争创全国一流,
陈夏提出的口号,越州医院可是要争创全球一流的
院长办公会议的决定,就可以看成是全院中层干部的决定,当医院的“积分换住房”的规则一公布,马上在医院里形成了十级大地震。
公告栏前那是人山人海,围得个水泄不通,所有人都兴奋异常,毕竟这关系到自家是住两室一厅,还是三室两厅的大事。
至于四室两厅,职工们有自知之明,那是“干部楼”,肯定是被保留的。
小医生们一看,纷纷一声哀叹,“咱们苦命的小医生啊,这是没戏啦,要工龄满5年以上才能参与分房。”
“那可不一定哦,瞧见没,下面有一条,只要结婚,不管工龄多少年都可以参与分房?”
“真的,在哪在哪?”
“哇噻,真的有这么一条,好好好,我马上就去申请结婚。”
“屁,你连女朋友都没有,跟谁结婚?”
“我早就看中了骨科的徐护士,马上展开热烈追求,双职工还能加分,她一定愿意的。”
“哈哈,对对,我们也要找本院职工结婚!!”
陈夏没想到,他的一个无心之举,居然成了游戏里的一个BUG,被善于钻漏洞的年轻职工们给找到了。
其实这也是一桩大好事,
至少人民医院的光棍们一下子都解决了婚姻大事,而且因为找的都是本院职工,这双职工的话就更稳定,肥水不流外人田。
那些老职工们,则非常认真拿着纸笔在公告栏下计算着自己的分数。
连各科室的主任也不淡定了,分房子呀,谁不喜欢,筒子楼他们早就都待腻了。
老职工们对这个积分制都纷纷表示了认同和赞许,就看现场这气愤,聊天的有、计算的有、瞧热闹的有,但绝对没有一个在骂娘的。
这个制度是完全公开的,有些青壮年职工不服气,也想住大房子,没问题呀,工龄你是赶上不了,那就好好表现,争取当中层干部呀。
有些人说干部名额僧多粥少,哪有那么容易就当官?
陈副院长也给了一条活路呀,那就是搞科研,发表论文可以加分,申请到了专利也可以加分。
所有上升通道都是敞开的,只要你职工求上进,三室两厅不是梦想。
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