也得不到应有的报酬,这也是导致八九十年代,国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。
还有一个,职工干得好,做出了突出贡献,获得了单位先进,或者什么比赛拿了什么奖项,,一般都是以荣誉为主,几乎不发钱。
如果是后世,一般首先就要奖励现金嘛。
比如奥运会冠军,金牌一块,国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工,单位一般也会奖励几千元不等。
而八十年代哪怕要奖励,也是给你一张奖状纸,让你贴在家里的墙壁上,光宗耀祖。
要说东西也有,什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等,
上面还非常细心给你印上几个字:“XXX年优秀职工留念”,或者“XX届运动会纪念”等等。
哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文,获得了全国劳模,也只是奖励了500元,就这已经是一个天文数字般的奖金了。
而再过几十年,如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文,单位最少要奖励几十万,好一点的上百万都有可能。
时代在变化,讲奉献的那个年代已经过去了,如果还是死抱着所谓的荣誉不放,这就会极大的挫伤职工的积极性。
陈夏已经有了改革的决心的,所以也想趁这个机会,跟大家交个底。
“赵院长,几位,我是这么想的,为什么要一次性给1万元的奖金,一个是因为这钱本来就是他们赚的,应得的。另外一个,也有千金买马的意思在里面。
我们越州医院的等级只有副厅级,而且还地处一个小城市,这就是我们的劣势。如果我们医院要发展,要建成全国一流,国际知名的医院,不是造几个大楼就行的。
关键是人,我们需要大量的顶尖人才,这次我们去大学招聘,很多大学生都愿意来我们医院工作,这是一个好现象,想当年我刚参加工作,我们单位一年才来几个大学生?
当时的院长顾伟同志,为了吸引大学生来我们医院工作,又是提高福利,又是新建职工小区,那可是想尽一切办法,就这样,大学里最优秀的人才还是选择留在省城。
至于那些大有前途的青年医生、那些已经成名的知名专家,他们更不可能会选择来越州工作。现在我们自己在培养医生,送出去进修,但这远远不够。”
大家难得听到陈夏发表施政纲领,所以也听得很仔细。
陈夏继续说道:
“怎么样才能吸引人才来我们医院,一个是我们要提高自己的技术水平,比如跟香江南瓜藤医药公司合作,跟国外那么多医院合作,成立一个个实验室,这是我们的一个优势。
但另外一个,我们医院也必须在收入上体现我们的优势,这就是要多发钱,多给物质奖励。不要一味讲奉献,讲理想,现在人都聪明,你画大饼,人家不上当的。
所以我们要提高职工们的收入水平,不要局限于条条框框,更不要怕别人说三道四。我想提高全院职工收入,这一点职工都不会反对吧?
还有一个,我们要明确奖励机制,比如开始实行绩效奖金,不能再做多做少一个样,做得多就应该拿得多,做得少就只能拿基本工资,最大程度调动职工的积极性。”
家族联产承包都实施这么多年了,卫生系统也要动一动了。
请收藏:https://m.fkshu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)