元。除此之外,不再参与医院的其他奖金分配。”
赵小英他们一听,顿时都松了一口气,不过心里还是有一阵窃喜的。
因为按陈夏的年薪制,至少他们院长的收入是提高的,最少提高四分之一以上,钞票嘛,谁不喜欢?
陈夏也没办法,他这套方案参考的都是后世的经验,
改革嘛,肯定会动部分人的利益,但这个利益不能是最上层的几个人。
如果医院里院长副院长的收入都受影响,没拿到改革的红利,那他们肯定会坚决反对到底,这个改革怎么可能实施得下去呢?
所以陈夏只能拉拢大多数,再慢慢完善绩效工资,减少改革的阻力。
陈夏看到赵院长他们脸上露出了微笑,于是便继续忽悠道。
“所以这次给去欧洲的职工一人发一万,也是想给外人竖立一个标杆。
人民医院的医生,只要能做出突出贡献,能完成课题,能在国际知名医学杂志上发表论文,能获得专利,那么他们就能发财,就能数钱数到手抽筋。
这样才能吸引那些顶尖的人才的到来,你们想,全国哪家医院发奖金,一次性可以发一万元?我们越州人民医院就可以,我们不但发钱,我们还分房子,四室两厅,三室两厅,动不动心?”
赵小英院长噗嗤一声笑了出来:
“这样一奖励,就没有不动心的,人家做出突出贡献就拿个茶杯,咱们是奖励一万元,天壤之别呀。”
大家都呵呵地笑了起来。
不过徐双立还是有顾虑。
“陈副,你这样的改革方案虽然好,但并不符合上级的政策呀,咱们医院定多少级工资都是国家规定的,你这是完全要打破这个规定,上级能不能批准?
还有一个,历史已经证明,改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备,万一到时上级震怒,少数职工闹事,这分配改革还能不能进行下去?”
徐双立这话说得,可是完完全全替陈夏考虑了,自古改革者没有好下场,这是一部二十四史,多少血泪证明了的。
别人怕,陈夏怕个鸟啊?
俗话说得好:无欲则刚。
他个人又不想从这次改革中得到什么好处,一年3000元工资,还不及他的一双皮鞋贵呢。
再说了,真有人闹事,向上反映,先不说他屁股干净得都可以说是光洁了,没有什么小辩子。
就从上层关系来讲,岳父大人是市里的,准岳父大人是省里的,爷爷现在是著名爱国港商,这些份量够不够?
那谁能动他呢?所以他是真不怕。
大不了回家继承亿万家产嘛。
想做事难,想做条老咸鱼还不简单?这个他可是有丰富经验的。
最后陈夏给所有人吃了一颗定心丸:
“放心吧,这个方案是我提出来的,万一真的要担责任,则由我一个人承担,我的这句话,黄主任你可以在会议记录里记下来,过一会儿我签下名。”
赵小英他们一下子松了一口气。
当领导的嘛,当然是希望好处要得,黑锅别人背,现在陈夏担下所有后果,那他们就不会有什么大问题了。
就算有问题,“首犯”都伏法了,他们顶多就是集体领导责任嘛,法不责众,顶多也是罚酒三杯的事情。
可是钞票是实实在在到手了。
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