道你刚才说没有违背政策做事,究竟是怎么一回事。
田主任听到这里,开始流汗。
部长继续说,你们单位的秦书凯,受到市委的表彰,这么优秀的人不提拔,听说秦书凯向几个领导都协商过此时,可是单位就是不解决,不按照文件做。听说,发改委最近提拔几个人,就是没有秦书凯,我不知道是你还是哪个领导受了别人的礼物,就不按照政策做事,推荐不该提拔的人提拔。
田主任听到这里,很害怕,领导干部只要查,每个人都用问题,就懊悔当时秦书凯说要举报的时候,还没有当回事,看来事情要闹大了,千万不能为这件事影响自己的位置。再说,部长这么说,就很严重,赶紧解释说:
“部长,这件事我回去会调查清楚!”
常委部长警告说,这件事你回去好好反省,调查具体原因,好好整改,给我解释这件事的原因,解释结果如我不满意,我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为发改委的这件事,闹到市领导那儿,损害普水整个领导干部的形象,特别是县委的形象。
田主任知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的,两个人关系很不一般,县里的科级干部调整基本都是常委部长定调,县委书记最后看看就通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里,或者县委书记那儿,那么自己一把手的位置也就到头了。
做官的别的都不怕,就怕没有了位置。做惯了领导,一天没有了位置,活的狗都不如。
后来,常委部长说,发改委要带头做好市委精神的贯彻落实,如果不带头或者阴奉阳违,那就是一个干部政治上有问题,和市委县委都不能保持一直的干部,谁敢用,这样的干部只能被调整出干部队伍。
常委部长后来问对这件事还有什么要讲的,没有就按照市委要求坚决执行,对这次不合理的提取全部取消,组织部也不给于备案,等此事完善后再提。
田主任哪敢解释,从县委常委组织部长办公室出来,身上冷冷的,一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来,秦书凯这个小子真的不是吃饭的家伙,当时说不解决会向上面反应的,自己也没有当回事,现在看来这个小子真的反应的,所以就有被部长如训儿子一样的结果。
常委组织部长这么点名要求解决秦书凯的事,说明秦书凯这个小子肯定和部长有什么私下联系,看来秦书凯不是表面上的没有任何背景,以后可要小心的使用,一个领导,使用下属最怕的就是不知道下属的底细。
田主任很苦恼,知道做了一件不该做的事。
秦书凯这件事,对自己造成的影响肯定是有的,那就是常委部长那儿,正如部长说的“我不知道是哪个领导受了别人的礼物,就不
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