“枫少,现在有一个让你可以面试别人的机会,但需要你付出十二年的时间,你愿意吗?”
我去,还能这么玩?
叶枫虽然对这个方案有些心动,但脸上并没有表现出来,语气平淡的问道:“什么职位?”
“人事部经理。”
“这么低?直接换个董事长不行吗?”
听到叶枫这话,执行导演有些纳闷了,这就是枫少的思维方式吗?玩个游戏还要当老总。
思考了下,回答道:“可以是可以,但哪怕只是这人事部经理的位置就需要十二年,也就是说你需要增加十二岁,到时候恐怕很难获得最终的胜利,更别说董事长需要五十年时间了。”
五十年?
我现在的年龄好像是21,如果五十年的话,那不就是七十四?
这么大的年龄,恐怕等后面一轮游戏的年龄增加上来,我都要过百了。
“那就先换个人事部经理吧。”最终叶枫只能退而求其次。
说完,对着摄像头说道:“各位亲爱的观众朋友们啊,现在我总算是明白这个节目了,它就没有所谓的最后胜利,大家都是能痛快一秒是一秒,而且这种升级的方式,恐怕是过了这村,就没这店儿了。”
等到播出的时候,在他说完这段话的地方,出现了很多的弹幕:
“哈哈哈啊,枫少,你现在才知道啊!”
“笑死我了,叶枫总算是反应过来了。”
“哈哈哈哈,枫少,这才是极限挑战正确的打开方式,你现在才明白,会不会有点儿晚啊?”
“话说,你现在明白了这个打开方式,为什么不直接兑换个董事长呢,那多爽啊。”
“想太多了,叶枫现在的年纪21岁,要是用五十年兑换个董事长,等下一轮的时候,他恐怕就要直接入土了,那还玩个屁啊!”
“···”
最终叶枫痛快的用自己十二年的时间,换到了人事部经理的牌子,随后意气风发的朝着孙宏雷所在的面试办公室走去。
此时,房间内的孙宏雷还在那里跟导演闫敏吹牛逼呢:“我说你们查看简历的时候,都没带眼睛吗,怎么什么人都放进来面试啊,我告诉你,以后像刚才叶枫那种上来就要收购公司的家伙,让他有多远滚多远。”
“我们公司的运营情况很好,不需要收购,也绝对不会接受这种人的。”
然而,他的话音刚落,面试房间的门就被人给推开了,随后叶枫大摇大摆的走了进来。
孙红雷见状,训斥道:“谁让你进来的,我们公司不招董事长,出去,你已经没有机会了。”
叶枫充耳不闻,慢慢悠悠的走到了孙宏雷面前,面带微笑的看着他,也不说话。
“出去,听不懂吗?来人,把他给我轰出去。”孙宏雷见状直接怒吼道。
“三十年河东,三十年河西,莫欺少爷穷!”叶枫不慌不忙的把人事部经理的牌
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