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逼不得已亲自去面试了几十个应聘者之后,闻鸣终于明白自己前世为什么找不到好工作了。
苹果公司位于波士顿郊区,紧邻三所全世界知名的高等学府哈佛大学、麻省理工学院、波士顿大学。而且,如今的苹果公司在美国也算是小有薄名。
按理说,不应该惆怅人手不够用的问题。
可实际上,那些刚刚毕业的大学生们,虽然知识储备没有太多的问题,但在工作经验上,却非常的缺乏。哈佛大学的毕业生又能如何?没有工作经验,就意味着还有不应该存在于职场、商场上的天真。
“你觉得,我公司的ins,能够卖多少钱?”
闻鸣对一名哈佛商学院的研究生提出了这个问题,而这名研究生的侃侃而谈让闻鸣非常无奈。
“我认为,不应该卖掉ins,在得到了泰蕾莎罗伊投资基金的A轮融资之后,我们应该利用这笔钱,把ins做大做强。”
“我使用过ins这款产品,实际上,我能够来贵公司应聘的主要原因,就是我想要参与到推广、发展ins这款产品上。它在贵公司的定位是完全错误的,不应该仅仅把它当成是一件工具性产品,而是要着重开发它的社交性能,让其成为使用者生活中必不可缺的一件社交工具。”
“我为此制定了非常详细的运营计划,甚至包括了对ins的改造计划,如果能够按照我的计划来运营ins,我相信在五年之后,苹果公司就可以因为ins这款产品而成功敲响纳斯达克的钟声。”
包括闻鸣在内的面试官都鼓起了掌,而那名研究生也是自信满满,一副赶快聘用我,然后给我高薪高待遇的表情。
实际上,这名研究生应聘者直接被闻鸣pass了。
不是因为这么研究生应聘者说的不对,也不是因为他说的不好,事实上,他说的非常对、非常好。
可闻鸣提出的问题是什么呢?
“ins能够卖多少钱?”
完全回避老板提出的直接问题,已经是职场大忌了,竟然还直接质疑了这个问题的,甚至,用不知道是否存在的策划案、营销案,来吸引老板的注意。
员工聪明是好事,但不能太聪明,因为闻鸣这一次面试招聘的是融资部员工,他们需要做的只是判断苹果公司未来某一件产品的价值,然后找到合适产品的买家,或者找到一些有未来的新企业,由苹果公司来投资这些企业。
至于产品的开发,是由市场调研部、策划部来负责提案的,而产品的运营,也有运营部、市场推广部等类似的部门来负责。
“老板,不是我们招不到人,而是您的要求太高了。”
苹果公司人力资源部的负责人委屈的说道:“我知道在您的心中,我们公司肯定能够进入世界五百强,或者说,任何一个
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