机构,他都在悄悄地进行工资体制改革,将收入与工作表现挂钩。
对于他的得寸进尺,上级还是没有说什么,就当没有看见,当然上级不是瞎子,他们当然知道华投发生的变化,但是天翼发展的这么快,跟孙祖杰的工资改革很有关系,所以他们想看看是不是可以扩大到港岛的中资企业甚至于内地,那就等等看看效果再说。
事情毕竟发生在港岛,国内知道的人都是高层,也没有多大的社会影响,就让他折腾吧,看看他能搞出什么花来。
当然这也跟孙祖杰的表现有关,随着他赚的钱越来越多,高层对他的信心也越来越足,所以以放手的方式鼓励他大胆开拓。
对于华投驻外部门发生的巨变,最早反应过来的就是一批有背景有关系的人。老人们都有子女亲戚,自己苦了一辈子,甚至很多人的人生沉浮还连累了家人孩子。
所以如果能够合法合规的让子女过得好一点,他们当然也很乐意,于是各种各样的人物以各种方式进了华投。
孙祖杰对于这些人是有规划的,把他们放在华投,是一个大好事,别人避之不及,他是来者不惧。当然这跟他的背景也有关系,本质上他也是这个圈子的一员。
甚至于有一些管教子女严格的领导,他还请老丈人帮忙说话,劝说他们让孩子来华投见见世面,这对他们的未来是有好处的。
在他看来,除去背景不谈,这些与杨希背景类似的同志,本身都是受过不错教育的,大部分又经历过人生的波折,接班人不是白说的,所以不管是见识,还是工作能力出色的不在少数。
孙祖杰让国内外专家对他们进行培训,然后放手使用,把他们的工作挂在港岛,但是都派到国内,有经营能力的放到了欧派电子各个电器部门,公关,销售,管理收入与工作业绩挂钩。
还有一些放在华投人力资源部,有了他们,欧派电子和华投研究院这几年在国内调动技术人员时,就顺利了很多。
孙祖杰的做法实际上是未来国外那些投行的通用玩法,只不过被他提前了。所以一来二去,在这个圈子里,孙祖杰夫妻带动了不少人富裕,而且这些都是合法合规的收入,他们拿的一点都不烫手。
而且这些公子哥姑奶奶经过华投的培养,不论是见识,还是工作能力都有了不错的提升,对于他们的未来实际上是好事,也省了国家不少事情。
这样一来,孙祖杰在这个圈子里的名声就越来越好,慢慢的也是知交满天下了。从1981年初孙祖杰回国开始,他就立刻组建了华夏汽车销售部,调了一批这样的同志,让他们跑中央和地方各个部门卖车。
如果不是因为这些人,孙祖杰怎么可能在一两个月内卖掉了几百辆车,而到了零配件招标大会时,已
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