的股权,这一招起到了出人意料的效果。
这么多路大神的引进让孙祖杰的名声立刻好了一大截,这世道大家都拼命往自己碗里扒饭,向他这样大手笔往外送钱的可是蝎子拉屎,独一份,也许这就是先富带动后富?
当然大家也不认为孙祖杰是傻。他让利,各路大神也会给华投各种便利条件,过去有些矛盾看在钱的份上也就算了,你好我好大家好嘛,这才是王道,而孙祖杰的本意却被人忽视了。
当然这才是刚刚开始,马上因应这种变化,各种制度也开始建立,反正这些单位刚刚拆分,给他们多找一些婆婆也问题不大。
但是这种企业制度并不是现代企业制度,并不一定能扛得住市场的风云变幻,因为配套的管理层激励限于条件现在不能做,不过孙祖杰还是去深南召集了和他一路打拼的同志,开了一个小会,很直白的说了一席话。
“现在举国上下,说造导弹的不如卖茶叶蛋的,这句话在华投不是事实,我们应该说已经解决了这个问题。
华投前两年的改制主要就是解决职工和技术人员能动性的问题,但是因为种种原因管理层的激励并没有启动。
我承认虽然中枢给我开了口子,但是我还是有顾虑,连我都不敢,下面的同志当然更不敢,这件事就这么停下来了。
这段时间我查出了不少问题,虽然处理了相关责任人,但我知道这件事主要责任是制度没有跟上,有人起了歪心思很正常。
我向你们承诺,一旦我认为可以启动管理层激励,我一定会立刻启动。我估计十年时间差不多了,所以我恳请大家给我十年的时间。在未来的十年,我会以其他方式补偿你们一部分,而且这种方式一定能合法合规。
如果有同志等不及想离开,我也不会设置任何条件阻拦,华投愿意给他支持,优惠贷款还是投资都可以,帮着他做大,华国大的很,可以容下无数家企业。
但是如果选择留在了华投,咱们丑话说在前面,一些狗屁倒灶的事情就请你们不要做。
如果做了,就有把柄,什么时候被查出来你们难看,我也难看,培养一个优秀的管理人员不容易,我不想毁了你们。
就算没有被查出来,总会有人知道的,就算你们以后事业做大了,提到了这种事,也不光彩,看到走正途的同志就会低一等,我觉得不值得。
今天这番话你们私底下传一传,都是跟着我一路拼搏过来的,我可以保证绝不会亏待大家。”
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