优化,第一版设计已经提交到服务器了。”
这套设备毕竟只是原型,是在研究团队严格管控下才能良好运行。
但有了第一次成功,将其大规模应用到合成人制造工厂并不难。
哈利点了点头:“很好,走出太阳系后我们会需要很多人手,这项技术会是关键。对了,我还需要一套定制化的设计,私人用的那一种。”
“啊?定制版本?”赵海伦愣了一下,在她的认知中,这套技术应该是用于大规模生产的。
毕竟哪怕不涉及核心理论,设计合成人需要懂的理论知识和操作流程也太过复杂。
“卖给合成人--他们也该有个留下后代的办法吧?等他们能理解创造,他们会需要这种技术的。”
弗兰肯斯坦创造的怪物可是满世界追着他,要他给自己造个老婆。
合成人可能爱上人类,也可能爱上合成人,但不管怎么样,他们大概率都会需要创造后代的方法的。
他们可以选择自己造一个老婆,以及和配偶造一个孩子,使用设备进行协作设计是个不错的方法。
当然,他们得努力工作才能买到这些技术和设备。
哈利说过给予合成人公民权,就是真的把他们当人看--割韭菜和激励方面也一样,至于他们吃不吃这一套就是另一回事了,不过总有一款适合他们。
现在奥斯本集团内部,房子、消费品、食物这些东西价格低得都像白给,但高新知识、科学技术、高级设备以及基因改造这类服务都是需要正儿八经干活才能换取的。
换句话说,生活水平方面,只需要员工正常工作,基本上都能过得富足,甚至是奢靡,但想要精神上得到满足,还是得花点心思的,无论是工作还是个人生活方面。
通过奥伊斯和A的比对,相比于高压式的契约压迫,这种方式人的效率要高上不少,以往10个专家可能有8个是因为专家阶层生活好,才削尖了脑袋挤进来,缺陷在于这不利于控制员工走到公司需要的岗位。
但现在愿意干研究的都是狂热分子,态度和工作意愿方面一个顶十个,哈利可以大胆的把他们需要的资源一股脑分给他们。
经过人体改造和几乎没有保留的资源倾斜,一个自愿来到岗位的专家基本上能顶地联二三十个同样岗位的专家。
合成人方面也差不多,但他们的需求和人类有些不太一样。
作为被创造的对象,他们普遍表现出了对创造的渴望,恰好人类在这方面的经验很多,二者正好完成互补。
赵海伦似懂非懂地点了点头,不过她又不是管理者,也不是社会学专家,这些东西她不会也不需要想太多。
“总之我对这个项目非常满意,下一个研究的方向有头绪了吗?”哈利说到。
不过听见这话,赵海伦不满地看了一眼哈利:“我不能给自己休个假吗?我可是为了这个项目连续工作了好几个月!”
“当然可以,我只是有些好奇--不过确实有些其他想法,但如果你想休息也不急。”哈利连连摆手,他当然不是这个意思。
赵海伦盯了哈利一阵,然后说到:“...不过如果你有什么想法,倒也可以说来听听,我可以借鉴一下。”
见状,哈利打了个响指,物流机器人从门外滑了进来,携带了有整整200kg振金。
“我打算制造一些更先进,尺寸更小,功能更多的纳米机器人,应该会需要你的帮助。”
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