的领导层对企业具有决定性。

　　至于那些工龄长的工人，城南水泥厂则实行老人老办法，新人新办法。离退休人员待遇不变，但在改制后退

　　休的工人则不再享受原来国营企业工人待遇，全部推行劳保制度。就是你在职时干得多，缴的保险多，退休后就

　　拿得多。反之，则退休金少得可怜。医疗也不再实行百分百的公费报销，改用七三开。不是工伤导致的病痛，企

　　业只承担百分之七十，个人承担百分之三十。

　　这样改制以后，前面的工龄一律化为乌有。工人不同意，闹到了市政府。最后企业采用一个办法，就是买断

　　工龄。原来的工龄全部折合成人民币，发给工人。

　　“实际上也没发钱，只是发行了一种内部股票，当初是四块钱一股。其实就是把工人和企业捆绑到了一块儿

　　，”孟丁冬解释道。

　　“后来呢？”马长生问道。他忽然意识到这种管理模式有很多新颖的地方。甚至可以说，将来的国有企业改

　　制，都可以借鉴这种办法。

　　孟丁冬见男人听入了神，便笑道：“当初发行这种股票时，实行认证购买。可买的人很少，厂里没办法，又

　　强制推行。世界上的事真的很难说，当初人人都不愿意要的股票，现在因为城南水泥厂走上正轨，销量大增，企

　　业涉足全国近百个城市，如今那股票啊，涨到了100块钱一股了。”

　　“你，你说什么？”马长生吃了一惊。

　　“怎么了？”孟丁冬奇怪地看着马长生问道。

　　“没，没什么。我想告诉你，我持有那种股票，”马长生心里算了一下金额，冷静了一些。欠杨静的，他还

　　能还得起。

　　“真的？你有多少？”孟丁冬瞪圆了眼睛，“我有内部消息，那股票还要涨。原始股在黑市上涨到了一千块

　　一股了。”

　　马长生差点晕了过去。“我有2500股，”他的语气异常平静，可内心里早已煮沸了。

　　请收藏：https://m.fkshu.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）