价值,实现企业的快速发展。
这是郭文军作为厂长的经验,也是他管理企业所必不可少的一项环节,就是把一切制度公开化、透明化,让大家都能参与其中,而且还能充分发挥监督举报的功能,既激励了努力工作的人,也将那些好吃懒做、不思进取的人进行曝光,让他们自己感到羞愧,并继而激发他们的斗志,向着一种积极、健康、和睦的企业文化发展。
此时此刻,当他以鞠躬的形式来表达谢意,下面的全体员工,不管是最普通的工人,还是中层的领导干部,都对水泥厂有这样的领导感到欣慰和满意,纷纷鼓起了热烈的掌声。
待掌声渐渐平息下来后,郭文军继续说道:
“最后,告诉大家一个好消息,为了弥补去年这个时候大家加班加点的干活,水泥厂决定提前放假,从明天开始就放假,也就是说,这个春节大家可以多休息一周左右的时间……”
讲到这里,下面再次响起一阵雷鸣般的掌声和欢呼声,为这样的大好消息感到快慰,感到激动,感到振奋。
随后,厂长又向在座的人挥了挥手手,待掌声和欢呼声渐渐平静下来后,他又继续说道:
“下面,就由人事先发放去年六月份技术改造的奖赏,之后就是分发所有员工的奖励和过年红包……再之后,大家欢聚于此,开开心心地吃一顿团年饭,尽情放开了吃,放开了喝……”
讲完话后,厂长便走下了讲台。随后,人事部的员工便开始对去年六月份的技术改造论功行赏,叫到名字的就到台前领取自己的奖励。
当然,去年那次湿法窑技术改造,基本上都是科研实验室和各车间的技术人员的功劳,奖励自然是归他们,其他的人也只能干看着。
不过,他们仍旧一副兴高采烈的表情,因为这之后就会轮到他们了,而且每人都有份,不仅有相应的奖励,还有过年红包。所以,当厂长走下讲台之后,大家都是一副笑容可掬的表情,精神显得十分兴奋,兴致也显得十分高涨。
当叫到郑少华的名字时,大家不禁有些起哄,纷纷叫嚣着“大红包”“大奖励”之类的话,让少华不禁感到有些面红耳赤。当他领取到属于自己的奖励时,感到红包里厚厚的一叠,让他不禁吃了一惊。不过,他并没有流露出过多欢喜之色,显得比较淡定,尽量不被下面的起哄声弄得乱了阵脚,尽量让自己保持清醒。
随后,他拿着手中的奖励,缓缓地回到自己的座位。当他坐下后,周围的同事纷纷为他感到高兴,甚至有人想来抢少华手中的红包看看,以满足他们强烈的好奇心。不过,那些人刚准备站起身来,便被周围的其他同事给劝止了。
面对这些表扬和奖励之类的,郑少华往往显得有些无所适从,不知该怎么
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